RADARDEPOK.COM-PT Paragon Technology and Innovation adalah salah satu perusahaan Fast Moving Consumer Goods (FMCG) bidang kosmetik terbesar di Indonesia. Paragon sebagai perusahaan nasional kini telah menjadi market leader yang menaungi merek-merek unggulan seperti Wardah, Emina, Make Over, Kahf, Labore, Putri, Biodef, Instaperfect, Crystallure, Beyondly, OMG, Wonderly, dan Tavi. Perusahaan ini didirikan sejak tahun 1985 oleh Nurhayati Subakat dengan nama PT Pusaka Tradisi Ibu. Saat ini Paragon telah memiliki lebih dari 12.000 karyawan dan memiliki lebih dari 41 distribution center yang tersebar di seluruh Indonesia dan Malaysia.
Paragon merupakan perusahaan yang menjunjung tinggi budaya inovasi, dengan semangat memberi manfaat bagi sesama #InnovationForTheGreaterGood. Beriringan dengan berbagai kegiatan Corporate Social Responsiblity (CSR) dalam 4 pilar, yaitu: Pendidikan, Kesehatan, Lingkungan, dan Pemberdayaan Perempuan, Paragon bertekad untuk membangun Indonesia bersama seluruh stakeholder-nya.
Integrasi Program yang ada di dalam Kepemimpinan Paragon Corp salah satunya dengan kepemimpinan inklusif, yaitu gaya kepemimpinan berbeda untuk orang yang berbeda, dimana mengacu pada pendekatan kepemimpinan yang menghargai keberagaman, mempertimbangkan perbedaan individu, dan menciptakan lingkungan kerja yang inklusif bagi semua anggota organisasi, tanpa memandang latar belakang budaya mereka. Integration Program ini juga digambarkan dengn 7 Basic Identity Paragon berikut:
1. Niat Baik: Meniatkan segala yang dikerjakan untuk dapat memberikan kebermaknaan seluas-luasnya kepada seluruh Paragonian, perusahaan, pelanggan, mitra, masyarakat, dan lingkungan.
2. Intrapreneurship: Memiliki jiwa founder’s mentality yang berani mengambil tanggung jawab untuk berinovasi atau mengembangkan ide-ide baru, produk, dan proses dalam organisasi/perusahaan untuk kemajuan perusahaan
3. Respek pada sesama: Respek adalah persyaratan utama untuk lingkungan kerja yang sehat. Hal ini membuat Paragonian menyadari bahwa kita dihargai atas kemampuan, kualitas, dan pencapaian kita, serta peran kita penting untuk kemajuan perusahaan.
4. Gotong Royong: Kita menyadari bahwa kesuksesan yang diraih Paragon adalah kesuksesan semua Paragonian, bukan kesuksesan beberapa individu saja
5. Perbaikan Berkesinambungan: Perbaikan harus selalu dilakukan untuk membuat segala sesuatu dapat menjadi lebih baik, lebih mudah, lebih cepat, dan lebih murah
6. Pembelajar: Seorang Paragonian harus menjadi seorang manusia pembelajar seumur hidup yang dapat belajar dimana saja, kapan saja, dan dari sumber mana saja
7. Fokus pada pelanggan: Seluruh upaya diarahkan untuk memahami dan memenuhi kebutuhan pelanggan, serta melampaui harapan pelanggan dengan menciptakan produk yang berkualitas dan memberikan pelayanan terbaik
PT Paragon mengelola organisasi dengan membangun keyakinan akan semangat anak muda untuk saling terbuka dan membangun setiap proses. Dalam pengelolaan karyawan, PT Paragon memiliki pengaturan organisasi yang terbagi menjadi dua dengan menganut long life employee, yaitu memberikan kesempatan untuk anak muda atau fresh graduate development program dengan cara memberikan kebebasan berkreasi dengan mendorong setiap elemen untuk memberikan kinerja terbaik dengan penuh tanggung jawab, dan merekrut pro hire untuk ditempatkan di posisi strategis perusahaan. Seiring dengan jiwa kolaborasi dan eksplorasi, Paragon berkomitmen untuk terus berkembang dan memberikan manfaat melalui karya-karya terbaik Indonesia untuk Indonesia.