RADARDEPOK.COM-Dinas Pendidikan (Disdik) Kota Depok menegaskan komitmennya dalam meningkatkan kualitas para pegawainya, termasuk kepemimpinan di seluruh satuan pendidikan di wilayahnya tersebut.
Peningkatan ini dilakukan melalui pelaksanaan Penilaian Potensi dan Kompetensi ASN dalam program Profiling ASN (Pro ASN) Tahun 2025), yang diikuti seluruh ASN di lingkungan Pemkot Depok, termasuk di jajaran Disdik Depok
Kegiatan berlangsung tersebut di Gedung CAT Kantor Pusat BKN, Jalan Mayor Jenderal Sutoyo No.12 Cililitan, Kramat Jati, Jakarta Timur, Senin (2/12).
Kepala Dinas Pendidikan Kota Depok, Siti Chaerijah Aurijah, menjelaskan bahwa Profiling ASN menjadi langkah strategis untuk memetakan secara objektif kompetensi para kepala sekolah di Kota Depok.
Siti Chaerijah Aurijah menilai pemetaan kompetensi ini penting untuk memastikan setiap pemimpin satuan pendidikan dapat menjalankan tugas berdasarkan kapasitas dan kebutuhan pengembangan yang tepat.
“Profiling ASN adalah langkah penting untuk melihat secara objektif kompetensi para kepala sekolah. Hasil ini menjadi cermin yang membantu kita memahami kekuatan, tantangan, dan kebutuhan pengembangan masing-masing,” jelas dia kepada Harian Radar Depok, Selasa (2/12).
Siti Chaerijah Aurijah menegaskan bahwa penguatan SDM pendidikan tidak dapat dilakukan hanya berdasarkan penilaian subjektif. Karena itu, Profiling ASN hadir sebagai instrumen profesional untuk menilai potensi kepemimpinan, manajerial, serta kemampuan adaptasi para kepala sekolah.
“Profiling ASN bukan penilaian semata, tetapi landasan untuk membangun kepala sekolah yang semakin profesional, adaptif, dan siap memimpin pendidikan Depok menuju Generasi Emas 2045,” tambahnya.
Siti Chaerijah juga menyampaikan bahwa hasil Profiling ASN tidak hanya berhenti pada proses asesmen, tetapi akan dimanfaatkan sebagai dasar penyusunan program pengembangan kompetensi ASN di lingkungan Disdik Depok.
Baca Juga: Bupati Tapanuli Selatan Angkat Tangan Soal Kelangkaan BBM di Tengah Bencana
Menurut dia, setiap rekomendasi akan menjadi rujukan dalam penempatan, penguatan kapasitas, hingga perencanaan karier para kepala sekolah.
“Ini penting agar pengembangan SDM benar-benar terarah, berbasis data, dan sesuai kebutuhan satuan pendidikan,” ujar dia.
Lebih lanjut, seluruh hasil Profiling ASN akan tersimpan dalam Sistem Informasi Aparatur Sipil Negara (SIASN) BKN sebagai Data Talenta Nasional. Dengan integrasi ini, potensi dan kompetensi para ASN pendidikan di Depok dapat dipetakan secara nasional dan menjadi bagian dari manajemen talenta pemerintah pusat.